今天和一个面试通过的候选人谈薪，入职时间、福利待遇啥的都没有问题，唯独在工资待遇上出现了问题：候选人的期望工资是8-10K之间，我们给她的定薪是8,结果候选人表示自己需要考虑考虑。汇报给hr总监后：直接回复她不用考虑了，我们收回offer意向，不再推进录用... 用总监的话就是这种人显然是看我们要用她了，反过来跟我们拿堂谈条件。之前的8是她自己说的，现在又不满意要考虑考虑？早干嘛去了？！ 对于总监所表现出的气愤，作为底层打工人的我只能在心底说领导你就不能想一下问题出在哪？人家的预期是8-10！然后你默认给人家取下限，所以人家才会考虑... 在此也提醒广大打工人同胞，当公司问你预期工资时，千万别说区间，因为你的区间下限，将会被公司视为上限！ #头号创作者激励计划#
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